Найти вакансию

Ваш город г Москва?

  • Продавец-кассир 1

    Продавец-кассир

    • Внимание к покупателям
    • Ответственность
    • Дисциплина
  • Товаровед- приёмщик 2

    Товаровед- приёмщик

    • От 3 месяцев успешной работы в должности продавца-кассира
    • Выполнение плана промо с касс
    • Управление потерями на уровне должности
    • Дисциплина
  • Заместитель директора магазина 3

    Заместитель директора магазина

    • От 3 месяцев успешной работы в должности товароведа-приёмщика
    • Отличное знание процесса приёмки
    • Управление потерями на уровне должности
    • Дисциплина
  • Директор магазина 4

    Директор магазина

    • От 6 месяцев успешной работы в должности заместитель директора магазина
    • Выполнение бизнес-показателей, установленных для должности
    • Положительная оценка «Тайный покупатель»
    • Успешный опыт наставничества, наличие подготовленного преемника
  • Супервайзер 5

    Супервайзер

    • От 6 месяцев успешной работы в должности директора магазина
    • Выполнение бизнес-показателей, установленных для должности
    • Положительная оценка «Тайный покупатель»
    • Успешный опыт наставничества, наличие подготовленного кадрового резерва

В 2019-м году

  • 12

    Сотрудников прошли путь от продавца-кассира до директора магазина

  • 1152

    Продавец-кассир перевелся на должность заместителя директора магазина

  • 55

    Директора магазина стали супервайзерами

А что дальше?

Адаптация и Развитие

Для новых сотрудников распределительных центров и магазинов существует программа адаптации, включающая в себя: очное и дистанционное обучение, развитие с наставником, развитие на рабочем месте. 

Для сотрудников Офиса составляется индивидуальный план развития, они могут пройти как многочисленные внутренние курсы (собственный Институт тренеров), так и освоить программы ведущих тренеров и обучающих центров Развитие сотрудников Компании происходит по принципу 70/20/10.

Адаптация и Развитие

Управленческие программы

Для развития управленческих навыков и понимания бизнеса в компании разработаны программы развития для Кадрового резерва и Ключевых руководителей:

Программа развития ключевых руководителей «Высшая Лига»:

Программа развития ключевых руководителей «Высшая Лига»:

  • Финансы и понимание бизнеса
  • Лидерство и управление
  • Управление проектами и изменениями
Программа развития ключевых руководителей «Высшая Лига+. Продвинутый уровень»

Программа развития ключевых руководителей «Высшая Лига+. Продвинутый уровень»

  • Управление эффективностью деятельности
  • Коучинг
  • Управление энергией команды
Программа развития ключевых руководителей в Кластере «Первая Лига»

Программа развития ключевых руководителей в Кластере «Первая Лига»

  • Управление бизнесом
  • Лидерство и управление
  • Управление проектами и изменениями