Назад к списку вакансий

Работа в офисе

Директор кластера-стажер

г Санкт-Петербург Управление продажами

Уровень зарплаты:

От 300000 руб.

Обязанности:

  • Формирование и успешная реализация стратегии развития кластера с целью увеличения рыночной доли и обеспечения экономической эффективности
  • Управление эффективностью кластера через достижение целевых операционных показателей (P&L, EBITDA, OPEX, CAPEX, IRR, LFL, потери, ФОТ и т.д.)
  • Управление командой кластера (5 сотрудников в прямом подчинении и от 1000 сотрудников в функциональном)
  • Формирование и реализация стратегии
  • Развитие клиентского сервиса
  • Осуществление инвестиционной деятельности и управление хозяйственной деятельностью и инфраструктурой кластера
  • Эффективное взаимодействие с коллегами, партнерами, контрагентами, государственными и муниципальными органами
  • Эффективное управление проектами, поддержание и внедрение изменений
  • Управление требует большого количества перемещений по территории

Требования:

  • Высшее образование
  • Опыт работы в розничном бизнесе (продуктовый/ не продуктовый ритейл, в том числе банки, страхование, телеком), управленческий опыт – не менее 5 лет
  • Готовность к разъездному характеру работы (70% рабочего времени «работа в полях»)
  • Наличие успешного опыта формирования команды, руководства и реализации проектов
  • Навыки дистанционного управления и взаимодействия с удаленной командой
  • Структурное комплексное мышление
  • Навыки организации и планирования
  • Способность к анализу большого объема информации, расстановке приоритетов и принятию взвешенных решений
  • Готовность к изменениям, адаптивность
  • Знание рычагов и навыки влияния на экономические показатели бизнеса
  • Уверенный пользователь Microsoft Office

Условия:

  • Работа в компании – лидере российского ритейла
  • Возможность влиять на развитие ритейла в стране
  • Свобода принятия решений
  • Расширенная программа адаптации для уверенного вступления в должность
  • Руководство проектами: (повышение ENPS, снижение потерь, внедрение новых форматов и концептов)
  • Прозрачную и объективную систему премирования по показателям, высокий уровень премии за целевое выполнение плана (квартальный и годовой горизонт премирования)
  • Корпоративная система обучения, стажировок в т.ч. в других регионах, участие в федеральных внутренних и внешних конференциях
  • ДМС
  • Компенсация мобильной связи

Заполните анкету

Пол

Выберите любой вариант
Российская Федерация
Белоруссия
Казахстан
Кыргызстан
Украина
Другое

Готовность к переезду и командировкам

Перетащите файл или , чтобы выбрать

Этот сайт защищен reCAPTCHA, политикой конфиденциальности и условиями использования от Google.